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个性化定制效劳 · 定岗定聘

针对企业雇用历程中一个或多个岗亭停止定向、准时、定量适宜简历的搜集、挑选、推荐及“人材综合评价”等一系列为知足企业高效低成本的一种署理雇用效劳。

维定人材-金莎67783

定 岗

针对特定一个或多个岗亭
停止人材挑选邀约

定 时

我们商定单个通例尺度
岗亭45天内完成

定 量

单个岗亭标的运送有用简历20份
(有效性以拜托方肯定为准)

定 背-5hkcom金沙登入

凭据岗亭要求及岗亭特性
有针对性的展开渠道获得

定 人

凭据项目的需求将设置
3人或以上专属团队

定 鉴

拜托方可于有用简历中膺选2份
停止“求职者综合评价”

用不消

定岗定聘实用状况

慢招

要害岗亭忽然空白或基于项目、业务流程完美、构造架构或管理体系的健全而需求短时间内处理响应岗亭职员到岗状况的,我们会通过种种渠道正在10天内找到首批适宜的人材停止推荐,时效性有充足强的保障。

易招

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易招,有可能是地区缘由,地区较偏远人材不愿意已往;借有些岗亭人材对照稀缺,业内自己便没有若干那方面人材,以是雇用对照难题;也有可能是企业方所持有的雇用渠道相对单一、狭小,没有充足的人材挑选;有甚者本身的平台或专业技能其实不能撼动相干人材。

量招

针对新建立的公司或新项目而言,人材既急量也大;处于上升期或转型期的企业对局部岗亭的需求量也是异常大;单个岗亭供应20份有用简历能最大限度保障适宜职员入职数目。

雇用两大要害数据

目标是合营您招到适宜的人

1口试邀约量

100份简历>72人愿意相同>56人互动相识>22人相符甲方口试前提>12人肯定口试

2口试转化率

50人相符甲方口试前提并确认为适宜简历>27人肯定口试>最初肯定相符入职不少于12人

我们怎样保障口试邀约量及口试转化率?

1、我们以人力资源照料的身份去执导每个定岗定聘类项目,每一个项目小组将挪用126家具人才网二级数据库及同业同业同盟数据库;

2、我们凭据拜托方填写的“岗亭需求调查表”、前期取拜托方的相同状况、行业人材存量及岗亭现在行业薪资状况而去判定该岗亭是不是需求导入定岗定聘效劳,如是,我们将继承按尺度流程实行;

3、简历征采将广而有针对性的停止,除项目组组长中,装备两名服务人员是必需的;

4、简历挑选过滤将由项目组组长停止,执业履历、对岗亭的认知及对行业的明白将影响到挑选过滤的效果;

5、项目组将对挑选过滤出来的有用简历停止初次电话相同,求职者的求职志愿及企业的岗位职责、薪资福利区间照样要停止开端信息互通的;

6、求职志愿明白,对拜托方岗亭乐趣度对照下的,我们将第一时间报备给拜托方,让拜托方明白该求职者是不是需求再深切相同或是可算是适宜简历能够布置口试;

7、人材挑选过滤将连续全部效劳周期,直至效劳工夫完毕或效劳时间内适宜简历数已到达20简历推荐将分阶段分批次有序停止;

8、婚配度对照下的人材,我们将深切分享拜托方的市场定位、产能范围、执业文明、激励机制、提升空间、企业上风等;于求职者方面,我们将合营其停止公道的职业规划、定位,以至转型。只管以两边合作为根蒂根基,好处最大化为目标;

9、口试跟踪、发起,入职状况存眷,不是猎头效劳的专属,却是我们的定岗定聘效劳的标配;

10、拜托方不方便问的,求职者不好意思提的,我们的“嘴巴”将更好的合营两边信息客观对称;

11、协作要坦诚也要多维考量,我们能够针对有用简历中肯定的2份停止求职者综合评价,“求职者综合评价讲演”为拜托方最初点头供应有力支持。

强而有力的服务体系及结果做支持    立刻征询:0757-23882666

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